تخطَّ إلى المحتوى
مباشر
نُشر

علي بن راشد المطاعني يكتب للشبيبة: الشخصنة في الإدارة..!

الصورة: الشبيبة

مقتطف من الشبيبة

من الممارسات الخاطئة في الإدارة ما يُسمى بـ "الشخصنة" (Personalization)، وهو مصطلح مستلهم من علم النفس، ومؤداه ميل الشخص إلى ربط الأحداث الخارجية بنفسه بصورة مبالغ فيها. وبالتالي، وفي دواوين العمل، يصبح الأداء مرهونًا ومرتهنًا بالخيالات والتصورات التي يراها الموظف المصاب بهذا الداء، وتكون النتيجة بالطبع وخيمة على كفاءة العمل في تلك الجهة.
أكمل قراءة الخبر لدى الشبيبة@shabiba